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激励中的机制创新

To Study Innovation of Mechanism in the Encouragement

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【作者】 李丽清; 涂国平; 周小刚; 李江;

【Author】 Li Liqing;Tuo Guoping;Zhou Xiaogang;Li Jiang(①Shool of Management Science and Engineering,Nanchang University,Nanchang 330047,China;②Shool of Economic and Management,Nanchang University,Nanchang 330029,China;③Jiangxi Nanya Elevator Co.,Lltd.,Nanchang 330006,China)

【机构】 南昌大学管理学院; 南昌大学经管学院; 江西南亚电梯有限公司 南昌330047; 南昌330047; 南昌330029; 南昌330006;

【摘要】 激励员工的方式有多种多样。以往的激励只片面强调物质激励,而忽视了精神激励。在前人研究激励方式的基础上总结提出一些新的激励机制,如股权激励、培训激励、参与激励、团队激励及目标激励,每一种都是从各个不同的侧面对员工进行激励。本文论述了几个新的激励机制,以最大程度地激发员工的潜力,达到效率的最大化。

【Abstract】 There are many types of encouragements, but people often laid emphasis on material encouragements and ignored spiritual encouragements. In this paper, the authors pose some new encouragement on the basis of previous encouragement modes, such as stock encouragement, training encouragement, joining encouragement, team encouragement and objective encouragement, which inspire people from different lights. These new encouragements can exploit people’s potential and maximize efficiency.

  • 【分类号】C936
  • 【被引频次】7
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