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国有企业员工薪酬满意度影响因素的多变量分析
【摘要】 在问卷调查的基础上 ,首先采用了可靠性分析 ,确定被测问题的有效性。然后采用多元线性回归分析 ,建立了多元线性回归模型 ,来探讨薪酬满意度与 7个影响因素之间的相关关系 ,找出影响国有企业薪酬满意度的关键因素。以此为基础 ,文章运用交叉分析法 ,比较了国企中不同员工的薪酬满意度和关键影响因素的状况。
【基金】 陕西省教育厅 2 0 0 3科学研究项目 (2 0 0 3KJ1 87)
- 【文献出处】 经济师 ,China Economist , 编辑部邮箱 ,2005年03期
- 【分类号】F244.1
- 【被引频次】65
- 【下载频次】1684