心理契约失衡与企业高级人才流失

【摘要】 <正>心理契约的研究是当前中国企业管理研究中的一个热门话题,也是中国企业走向科学管理进程的重要标志。假如我们对一个企业的高级雇员流失做一番剖析,会意外地发现,非待遇因素竟占了绝对的成分。所谓的“非待遇”因素包括企业的愿景目标、企业环境、职业生涯等等。但这些看起来无关切身经济利益的因素,却成了人才流失的致命之痛。新人加入企业,通常都要和企业签订合同, 但这个书面的契约约束的往往是双方的劳资关系。现在的问题是,在双方认可并明晰的劳资关系下,人才为什么回产生不满而选择离开呢?究其原因,正是一个企业或一个组织对人才心理契约的忽视所造成的。更多还原