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谈中层管理以人的绩效为本
【摘要】 随着医疗卫生体制改革不断深入和发展 ,医疗卫生基层单位中层干部在医疗卫生体制改革中正扮演着越来越重要的角色。如何在医疗卫生体制改革中增强医疗卫生基层单位中层干部的中流砥柱作用 ,如何使中层干部“人尽其才” ,如何衡量每个中层干部的价值 ?已成为改革中医疗卫生基层单位管理的新视点。笔者以为 ,在“以人为本”管理理念下审视医疗卫生基层单位的工作 ,通过发掘中层干部的绩效表现来体现医疗卫生基层单位的工作效果 ,是一种新尝试。所以 ,医疗卫生基层单位中层管理真正的含义是“以人的绩效为本”。1 制定中层干部绩效管理流程医疗卫生基层单位中层干部绩效管理的目的 ,主要是增强医疗卫生基层单位中层干部的中流砥柱
- 【文献出处】 中国公共卫生管理 ,Chinese Journal of Public Health Management , 编辑部邮箱 ,2005年01期
- 【分类号】R197.1
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