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高等院校核心人员风险因素分析
【摘要】 本文以高等院校核心人员为研究对象,提出了高等院校人力资源风险的概念,对高等院校核心人员进行了界定,并用风险分析过程模型对高校核心人员流失风险产生的原因进行了分析,最后给出了具体应用实例。
【基金】 西北工业大学英才培养计划基金资助项目
- 【文献出处】 西北工业大学学报(社会科学版) ,Journal of Northwestern Polytechnical University(Social Science) , 编辑部邮箱 ,2005年02期
- 【分类号】G647.2
- 【被引频次】3
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