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对基于“能力”的人力资源管理中的能力研究述评

Review of Ability Researches in the Human Resources Management Based on “Ability”

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【作者】 李经兰水常青许庆瑞

【Author】 LI Jing-lan,SHUI Chang-qing,XU Qing-rui(School of Management , Zhejiang University, Hangzhou 310027,China)

【机构】 浙江大学管理学院浙江大学管理学院 浙江杭州310027浙江杭州310027浙江杭州310027

【摘要】 本文在大量文献研究的基础上评述了基于“能力”的人力资源管理中的能力的起源、分类、研究流派、转变原因、发展趋势以及能力理论发展的相关争论。

【Abstract】 On the basis of the fact that a large number of documents are studied, this paper discusses the different aspects of the ability in the human resources management based on “ability”, such as its origin, classification, schools of learning, causes of transformation and development trend and the relevant disputes of its theoretical development.

【基金】 国家自然科学基金项目(70072028)
  • 【文献出处】 中国地质大学学报(社会科学版) ,Journal of China University of Geosciences(Social Sciences Edition) , 编辑部邮箱 ,2005年04期
  • 【分类号】F240
  • 【被引频次】29
  • 【下载频次】352
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