医院新管理体制下的医疗人才资源管理初探

【摘要】 <正>随着市场经济不断向纵深发展和中国加入世贸组织,医疗卫生行业的改革将进一步深化,新医院管理体制将会诞生。在新医院管理体制下,如何进行医疗人才资源管理,适应人才资源开发,建立有效的人才资源管理体制,提高医院核心竞争力,是各级领导干部和人事干部应首先考虑的重要问题。 1.创新人才管理体制,提高医院核心竞争力 社会发展,科学技术是第一生产力,科学技术发展,人才是根本。从经济增长看,1亿元的人才资源投资带来GDP近6亿元的增加,而1亿元的物质投资,仅带来GDP近2亿元的增加。因此,人们逐步重视人力资更多还原