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避免企业核心人才流失的管理模式

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【作者】 王林生；

【机构】 湖北大学商学院；

【摘要】 本文提出并构建了一个企业核心人才管理模式,这个模式由企业核心人才的形成模式、预警机制和退出机制构成。本文认为,企业若能建立并有效运行这个核心人才管理模式,在很大程度上可杜绝企业核心人才的流失。

【关键词】 企业； 核心人才； 管理模式； 人才流失；
  • 【文献出处】 中国人力资源开发 ,Human Resource Development of China , 编辑部邮箱 ,2004年12期
  • 【分类号】F272.9
  • 【被引频次】25
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