浅谈传统的晋升制度

【摘要】 <正> 在现代社会中,大部分企业采用的晋升制度是单阶梯晋升制度,即只设计管理阶梯一条晋升途径,根据人力资源部制订的评价指标体系,综合业绩出色者将获得提拔,晋升到较高的管理岗位上。这是组织内部利用人力资源的一种重要形式,它能起到选拔人才、调动人员积极性、被提拔者与组织文化冲突少,能迅速适应新岗位等积极作用。但不可否认,随着管理水平和员工素质的更多还原