浅谈国有医院奖金分配制度改革

【摘要】 随着社会主义市场经济体制的完善和医疗卫生体制改革的深入 ,国有医院的经营管理也发生了很大的转变。其中 ,建立奖金制度就极大地激励了国有医院职工的积极性 ,推动了国有医院的快速发展。但是在分配过程中尚存在不少问题与不足 ,迫切需要改革与完善。一、存在的问题1.按收支结余计提奖金分配额度 ,虽然可以从一定程度上达到控制成本、增加效益的目的 ,但由于收支结余反映的是实际收益而不是效益 ,增长金额高不一定等于增长比例高,如新建专科和基础较差的科室尽管增长金额不高但增长比例很高。因此 ,脱离效益是按收支结余计提奖金分配的缺陷。2.在奖金分配中未定基本工作任务 ,淡化了超额劳动的概念 ,背离了“超额劳动是更多还原