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如何用双因素理论指导图书馆人力资源管理

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【作者】 陈川；

【机构】 中共辽宁省委党校信息管理中心；

【摘要】 双因素理论是现代人力资源管理中的重要成果,借鉴到目前的图书馆管理中,必须考虑图书馆现有的管理机制,并需要对其中的个别因素作相应的调整,才能发挥其应有的激励作用。

【关键词】 双因素理论； 人力资源； 图书馆管理；
  • 【文献出处】 图书馆学刊 ,Journal of Library Science , 编辑部邮箱 ,2004年S1期
  • 【分类号】G251
  • 【被引频次】1
  • 【下载频次】76
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