论贯彻“党管人才”原则的几个问题

【摘要】 文章分为三部分———1、从“党管干部”到“党管人才” ,认为 :人才的概念虽然是中性的 ,但是从历史、现实和法律的角度看 ,作为中国革命、建设和改革开放领导者的中国共产党管人才具有普遍意义 ,在中国 ,“党管人才”可以而且应当成为一条政治原则。2、贯彻党管人才原则需要重点解决人才观和体制机制问题 :要进一步树立马克思主义的科学人才观 ,要努力推进党管人才工作的科学化、民主化、制度化 ,要以公正、规范、透明的人才培养、选拔、任用、考核程序保障党管人才原则的落实。3、贯彻党管人才原则需要注意处理好几个问题 :党应当按照人才成长的规律管理人才 ;在党领导建立社会主义市场经济体制的过程中 ,市场在人才资源配置方面发挥基础性作用 ,所有人才都“上市”是不可行的 ;要依照党领导制定的宪法和法律、法规管理人才 ;既不能将党管人才原则和实行党组织管理人才的体制对立起来 ,又不能将二者完全等同 ;在处理党管人才原则和人才由群众公认、同行公认的关系上 ,要突出强调和坚持党的群众路线更多还原