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审计组织的动态岗位管理模式浅议
【摘要】 目前我国审计组织存在人员总体素质较低、政府审计后续教育乏力、审计人员知识老化、审计缺乏创新等缺陷。应结合审计工作的特征,创建学习型审计组织,使工作学习化、学习工作化。在审计组织中要运用动态岗位管理模式,动态岗位管理模式的核心内容包括:岗位分析与设计、竞争上岗、绩效考评和岗位激励和约束。
【基金】 江西省2003年软科学课题(赣科发计字[2003]189)
- 【文献出处】 企业经济 , 编辑部邮箱 ,2004年08期
- 【分类号】F239.2
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