工作轮换的价值

【摘要】 在计划经济时代,一个员工几乎一辈子工作在一个岗位的现象可以说比比皆是。进入市场经济时代,这种现象有所松动,但仍有相当多的企业存在着类似的情况。这些企业为什么不可以像联想、华为、丰田、摩托罗拉、马自达等公司那样实行工作轮换制呢?工作轮换的起源及内涵工作轮换是属于工作设计的内容之一,从20世纪初至今,工作设计的理论经历了从工作专业化到工作轮换和工作扩大化,再到工作丰富化以及工作团队等几个重要的发展阶段。19世纪末、20世纪初,以泰罗为首,首先在企业中强调应用了工作专业化,专业化在提升企业效率的同时,也使人感到枯燥和反感,专业化工作的员工往往变得沮丧和没有激情。在一些企业中,甚至出现了专业化带来的高更多还原