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国有企业“内部人控制问题”的控制
【摘要】 “内部人控制问题”伴随着企业所有权与经营权相分离的过程而产生。本文在明确“内部人控制”及“内部人控制问题”的准确涵义的基础上,综述了近年来关于“内部人控制问题”的解决思路,指出其在实践中存在的问题,并根据人力资本回报理论,提出“分享制”企业组织形式:利用利润分享、股权激励等将“内部人”变为“知本家”,从而从根本上解决“内部人控制问题”。
【基金】 本文受西南石油学院科技发展基金资助项目
- 【文献出处】 科技管理研究 ,Science and Technology Management Research , 编辑部邮箱 ,2004年02期
- 【分类号】F276.1
- 【被引频次】1
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