节点文献
国有商业银行绩效管理改革研究
【摘要】 我国国有商业银行将绩效管理等同于绩效考核,在绩效目标、绩效标准、绩效考核主体及绩效沟通等方面都存在诸多缺陷,严重削弱了银行吸引、保留、激励人力资源的能力。应尽快建立现代绩效管理体系,并从五个方面入手确保绩效管理系统的有效运行。
【基金】 河北师范大学青年基金(基金号:W2003Q14)
- 【文献出处】 金融与经济 ,Finance and Economics , 编辑部邮箱 ,2004年11期
- 【分类号】F832.33
- 【被引频次】54
- 【下载频次】715