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试论企业员工的差别激励
【摘要】 激励是管理者需要掌握的具有挑战性的技能,需求层次理论认为人的行为是由动机引起,企业员工类型不同,需求各有差异,为使员工最大限度发挥潜能,设计的激励措施应有差别。
- 【文献出处】 黑龙江科技信息 ,Science and Technology Information , 编辑部邮箱 ,2004年10期
- 【分类号】F272.92
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【摘要】 激励是管理者需要掌握的具有挑战性的技能,需求层次理论认为人的行为是由动机引起,企业员工类型不同,需求各有差异,为使员工最大限度发挥潜能,设计的激励措施应有差别。