人才国际流动的效应分析

【摘要】 <正> (一)人才国际流动效应的争论 关于人才国际流动的效应,世界各国政府及学术界一般持有两种不同的态度:其一可称为“国际模式”(international model),另一种可称为“本国模式”(national model)。 1.国际模式。持“国际模式”观点的人士如Grubel,Johnson等认为人才资源在国际间流动反映其边际生产力的不同,有助于资源的有效利用,将因此增加世界之福利,而对人才的流失国并不发生损害。他们认为“人才外流”的问题不必过分地重视,以全世界为整个人力供需市更多还原