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以人为本建立科学的电信企业激励机制

With artificialle telecommunications business that native was eslish the scienfific knowledge inspires mechanism

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【摘要】 中国电信企业在人力资源开发、管理上存在着现实的和潜在的风险和问题。"以人为本",建立一套符合现代企业制度要求、有利于人才施展才华的新机制,为人才融入企业、发挥才能创造良好的环境,是解决问题的关键。

【关键词】 电信企业人力资源激励机制
  • 【文献出处】 改革与战略 ,Reformation & Strategy , 编辑部邮箱 ,2004年10期
  • 【分类号】F626
  • 【被引频次】1
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