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利用约束理论改进人力资源管理

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【作者】 刘文涛； 张群； 陈子毅；

【机构】 北京科技大学管理学院； 北京市城市规划设计研究院 100083； 100083； 100045；

【摘要】 不当的人力资源管理机制会阻碍企业的发展。利用约束理论,可以透过企业人事管理的不良表象,把握问题实质并合理解决,使企业从人力资源的开发和管理中获取效益。

【关键词】 约束理论； 人力资源管理； 效益；
  • 【文献出处】 改革与战略 ,Reformation & Strategy , 编辑部邮箱 ,2004年03期
  • 【分类号】F272.92
  • 【被引频次】4
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