推进高校教师职务聘任制的几点建议

【摘要】 <正> 高校人事制度改革的核心、重点、难点是聘任制。聘任制是高校的基本用人制度,主要包括对教师及其他专业技术人员实行聘任制;对管理人员实行高等教育职员制;对工勤人员实行劳动合同制。其中教师职务聘任既具有学术性,又具有社会性,难度很大,影响最深。由职称评定到职务聘任,是一大进步。大部分高校在这方面取得有目共睹的成绩,但也存在不少问题:没有形成真正的竞争机制,重评轻更多还原