企业工效挂钩政策存在的问题及对策

【摘要】 <正> 实行工资总额与经济效益挂钩,是我国国有企业工资制度的一项重要政策。工效挂钩政策主要包括两方面的内容,一是工资总额与经济效益挂钩;二是增人不增工资,减人不减工资。这项政策在计划经济体制下,对于正确处理国家、企业和个人三者利益关系,增强企业活力起到了积极的作用。但随着我国市场经济的建设及国有企业改革的进一步推进,这项政策的弊端逐渐凸现。—、工效挂钩政策的缺陷及运行中存在的问题1、工效挂钩政策激励机制的局限性(1)对经济效益差的企业激励作用失效。一是企业效益相对增长了,可提取的效益工资自然上去更多还原