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西方企业人力资本绩效比较

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【作者】 刘烈龙； 张乖利；

【机构】 中南财经政法大学； 广东省邮政规划研究设计院；

【摘要】 美国强调经理人员的创新能力,形成了“经理主权型”人力资本绩效;日本主张所有员工均持有人力资本,形成了“从业员主权制”的人力资本绩效;德国注重“职工参与决策”和企业内部的合作,形成了“合作型管理”的人力资本绩效。这些为我国提高企业绩效提供了经验借鉴。

【关键词】 企业人力资本绩效； 美国经理主权型； 日本从业员主权制； 德国合作型管理；
  • 【分类号】F272
  • 【被引频次】1
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