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民营IT企业人力资源管理存在问题分析——以重庆民营计算机开发公司为例

Analysis of the Existing Problems of Human Resources Management in Private IT Enterprises ——Taking Private Computer Companies in Chongqing as Example

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【作者】 刘海霞胡同泽

【Author】 LIU Hai-Xia, HU Tong-ze (College of Trade and Public Administration, Chongqing University, Chongqing 400030, China)

【机构】 重庆大学贸易与行政学院重庆大学贸易与行政学院 重庆400030重庆400030

【摘要】 近些年 ,民营科技企业异军突起 ,并日益成为我国国民经济和高新技术产业发展中的一支生力军。但随着其规模的不断扩大 ,不少民营科技企业在管理中 ,特别是人力资源管理中 ,出现了种种问题 ,成为其进一步发展的重大障碍。本文以重庆的四家民营计算机开发公司为研究对象 ,在对其人力资源管理状况分析的基础上 ,有针对性地提出了改进公司人力资源管理的策略建议

【Abstract】 At present, private tech enterprise is a dark horse, and becomes more and more important in our national economy and new high-tech industry. But with the scope of private tech enterprises getting bigger and bigger, many of them began to have some troubles in internal management, especially in human resources management, which restricts the development of the private tech enterprises.On the basis of analysis of the human resources management of Chongqing computer development companies, this thesis gives some suggestions on how to improve the human Resources management of these companies.

  • 【文献出处】 重庆大学学报(社会科学版) ,Journal of Chongqing University(Social Sciences Edition) , 编辑部邮箱 ,2004年03期
  • 【分类号】F272.92
  • 【被引频次】8
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