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员工离职原因的研究
【摘要】 离职问题一直以来成为困扰许多组织和企业的一大难题。长期以来中外学者对此进行了很多研究。但这些研究多是只从一两个方面局部地考察离职原因,有必要做系统的分析,给出整合性的架构。本文试图对离职原因的研究做总结归纳,从社会经济因素、组织及工作因素、个人因素等三个方面进行系统概括,进而提出关注和考察离职原因的三层次模型。
- 【文献出处】 中国人力资源开发 ,Human Resource Development of China , 编辑部邮箱 ,2003年09期
- 【分类号】F272.92
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