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综合性医院病房护理工作分析研究  
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【英文篇名】 Nursing job analysis of general hospital wards
【下载频次】 ★★★★★
【作者】 李红; 左月燃; 吴冬梅;
【英文作者】 LI Hong; ZUO Yueran; WU Dongmei;
【作者单位】 福建省立医院; 福建省立医院 福建医科大学护理系; 350001福州市; 福建医科大学护理系;
【文献出处】 中华护理杂志 , Chinese Journal of Nursing, 编辑部邮箱 2003年 10期  
期刊荣誉：中文核心期刊要目总览  ASPT来源刊  CJFD收录刊
【中文关键词】 医院; 综合; 病房; 护理工作; 人员管理;
【英文关键词】 Hospitals; general; Ward; Nursing services; Personnel administration; hospital;
【摘要】 本研究旨在科学系统地对综合性医院病房护理岗位进行工作分析 ,为护理岗位聘用、薪酬评价、在职培训、绩效考核提供依据。采用问卷调查和非结构访谈研究的方法 ,调查北京、福建 4家卫生部三级甲等医院各级护理人员 ,从护理工作的目标、职责范围、权利、工作关系、聘用条件、培训机会、任职资格等方面 ,对综合性医院病房现有主要业务岗位进行工作分析。形成护理岗位的工作分析报告 ,提出了目前护理人力资源管理存在的问题 ,探索解决问题的思路。本研究尝试的工作分析方法 ,在国内护理人力资源管理领域尚未运用 ,为我国护理人力资源管理由经验型向科学化、规范化迈进了第一步。
【英文摘要】 The research aimed to do job analysis in holistic nursing wards of general hospitals. The outcome can be used in recruiting or selecting new staff,rewards evaluation,nursing training assessment, performance appraisal, et al. This job analysis used questionnaires and non-structure interviewing.Data were from four tertiary general hospitals.The principle duties and responsibilities involved in primary nursing job in the wards, job relations, chance for training and advancing, and personal qualifications neede...
【基金】 20 0 1年福建省医学创新课题基金资助项目 (编号 2 0 0 1- CX -10 )
【分类号】 R47
【正文快照】 工作分析是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职责、权利、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析 ,以便确定工作的具体特征 ;找出工作对任职人员的各种要求。前者称为工作描述 ,后者称为任职说明。[1] 工作分析是人力资源规划的基础 ;有助于选拔和任用?

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