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期望匹配度对个体效能变量的影响实证研究

An Empirical Study on the Effects between Met Expectation and Individual Outcomes

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【Author】 ZHANG Mian1, ZHANG De1, YU Dan2 (1School of Economics and Management, Tsinghua University, Beijing 100084, China; 2School of Management, Xi’an Jiaotong University, Xi’an 710049, China)

【机构】清华大学经济管理学院；西安交通大学管理学院北京100084；北京100084；陕西西安710049；

【摘要】人-组织匹配的观点被用来解释个体效能变量,期望匹配度被作为衡量人-组织匹配的指标。研究以来自西安的742名企业雇员为样本,主要发现期望匹配度对工作满意度、组织承诺度和离职意向存在显著的影响。更多还原

【Abstract】 The viewpoint of personorganization fit is employed to explain the subjective individual outcomes. Met expectation is defined to indicate the personorganization fit. Based on a sample of 742 employees from Hitech companies in Xi’an, this paper found met expectation has significant effects on job satisfaction, organizational commitment and turnover intention.更多还原

【关键词】期望匹配度；工作满意度；组织承诺度；离职意向；
【Key words】 met expectation； job satisfaction； organizational commitment； turnover intention；

【基金】国家自然科学基金资助项目(70272009)

【文献出处】预测 ,Forecasting , 编辑部邮箱 ,2003年04期

【分类号】F244
【被引频次】74
【下载频次】777

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