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对国有企业人才外流现象的几点思考

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【作者】 王岭；

【机构】 包头钢铁(集团)公司 内蒙古包头； 014010；

【摘要】 随着我国用人制度的改革,人才交流市场逐步建立和完善,对国有企业人力资源管理的理念和制度构成挑战。人才是企业的宝贵资源,国有企业必须转变观念,在体制上不断创新,珍惜人才,留住人才,以适应不断加剧的市场竞争和加入WTO需要。

【关键词】 人才流失； 人力资源管理； 转变观念； 制度创新；
  • 【分类号】F276.1
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