经理人员成就动机与不确定性任务决策的实验研究

【摘要】 1　引言　　经理人员成就动机的研究离不开不确定性任务情景和决策。Ａｔｋｉｎｓｏｎ便是通过对成就动机与任务选择的关系分析后提出了成就动机的期望价值模式。Ｋｕｈｌ和Ｂｌａｎｋｅｒｓｈｉｎ曾指出成就动机与困难任务决策之间存在一种复杂的系统转换范式 ,但是他们没能就这一范式作更具体和深入的实证研究。随着成就动机认知思路的渐渐成熟 ,人们开始将成就动机的目标、期望、价值、归因等成份加入这一范式进行综合分析。根据Ｄｗｅｃｋ的理论 ,具有不同目标类型的人 ,对不同难度的任务会有不同的选择。成就目标的另一个相关问题是对目标的承诺度 ,它直接影响目标的实现过程 ,但以往的研究中较少考虑这一因素。ｗｉｇｆｉｅｌｄ更多还原