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从行为科学看医院管理中物质奖励作用的局限性与加强思想政治工作的重要性
FROM THE VIEW POINT OF BEHAVIORAL SCIENCE TO UNDERSTAND THE LOCALIZA-TION OF MATERIAL ENCOURAGEMENT AND IMPORTANT ROLE OF ENHANCING IDEO-LOGICAL AND POLITICAL WORK IN HOSPITAL MANAGEMENT
【摘要】 我国的医院管理逐步形成了目标责任制的管理模式,建立健全考核奖惩制度,是完善目标责任制的重要环节。奖励包括物质奖励和精神奖励。对于大多数医院来说,物质奖励主要以奖金的形式体现出来。我院从1998年开始,实行院科两级成本核算,根据业务收支结余多少提取一定的比例作为奖金,改变了过去按业务收入提奖,不考虑成本和效益的旧观念。但是,成本核算的奖金分配与其它经济核算形式一样,在起到鼓励先进,鞭策落后的同时,其作用也存在局限性,必须寻求解决办法,尤其是积极发挥思想政治工作的优势。本文试图从行为科学的角度,阐明物质奖励中存在的问题,探索解决方法。
- 【文献出处】 现代医院 ,Modern Hospital , 编辑部邮箱 ,2003年05期
- 【分类号】R197.3
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