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借鉴国际经验 构建国企长期激励机制
【摘要】 我国国企建立长期激励机制的思路应该是 :利用股票期权激励高层管理者 ,设立限制性股权或通过延期股票发行激励中层管理人员 ,实行普通员工持股制度。
- 【文献出处】 山东行政学院山东省经济管理干部学院学报 ,Journal of Shandong Administrative College and Shandong Economic Management Personnel College , 编辑部邮箱 ,2003年03期
- 【分类号】F276.1
- 【被引频次】7
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