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知识团队薪酬激励模式研究  
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【作者】 高群; 倪浩;
【作者单位】 南京理工大学; 南京理工大学 江苏 南京; 江苏 南京;
【文献出处】 市场周刊(财经论坛) , Market Weekly Economics, 编辑部邮箱 2003年 11期  
期刊荣誉:ASPT来源刊  CJFD收录刊
【中文关键词】 知识团队; 团队激励; 绩效评价;
【摘要】 从团队的定义开始,详细阐述了以个人绩效为主的薪酬制度不能适应知识团队这种组织形式的原因,提出了新的薪酬制度模式,并且指出新的薪酬制度运作应该注意的要点。
【分类号】 F272
【正文快照】 团队”并不是一个新鲜的概念,它是当今企业运作中最为人们所耳熟的词汇之一,在管理理论的研究方面,也有相当多的关于团队的研究成果。然而以知识工作者为主体构成的团队具有新的特点,传统的管理理念与方法很难满足管理此类团队的需要。特别是在薪酬激励方面尤需作出适应性的变?

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