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人力资本的使用权与价格决定
Human Capital: User’s Right and Price
【摘要】 本文的理论意义是,否定阿尔奇安和德姆塞茨的“在‘团队必有懒惰’的假定下得出的‘必须用剩余对管理者进行激励才能够提高效率’”的结论;本文的应用意义是,人力资本的收入决定是一个竞争均衡,没有了竞争,所有的激励都是无效的。
- 【文献出处】 南开经济研究 ,Nankai Economic Studies , 编辑部邮箱 ,2003年06期
- 【分类号】F240
- 【被引频次】5
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