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在华跨国公司员工发展体系研究——个人与组织的融合

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【机构】同济大学经济与管理学院；复旦大学经济学院；同济大学管理学院硕士研究生；上海200092；硕士研究生；上海200433；副教授、博士；上海200092；

【摘要】本文是对二十多家在华跨国公司进行访谈后形成的一篇有关在华跨国公司员工发展体系的研究报告。通过系统性的概括和实证举例 ,为读者呈现了一幅完整的在华跨国公司员工发展体系镜像图 :它是一个系统 ,它从事业、感情、价值观三个方面对员工进行同化和融合。其中 ,“员工发展规划”是这一融合的主线和轨迹 ,“员工年度发展计划”是这条轨迹在每一阶段的细化更多还原

【关键词】在华跨国公司；员工发展体系；

【文献出处】南方经济 ,South China Economy , 编辑部邮箱 ,2003年07期

【分类号】F276.7
【被引频次】4
【下载频次】360

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