【摘要】 <正> 栽下梧桐树,引来金凤凰。可刚刚招进来的新员工,在公司没呆上几天,就不辞而别地飞走了。这让不少HR头痛不已。要防止新进人员快速离职,降低成本和损失,应从下面四个方面入手。 招聘:一定把好入口关 在知识经济时代,人才是公司提升竞争力的法宝。人才的基本素质和能力一定程度上决定着企业的竞争能力和发展能力,新员工招聘应由人力资源部和用人部门一同仔细严格进行,马虎不得。首先,招聘前做好人力更多还原