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心理契约破裂与违背刍议

On the Psychological Contract Breaches and Violations

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【作者】 杨杰凌文辁方俐洛

【Author】 YANG Jie1, LIN Wenquan1, FANG Liluo2(1.College of Management, Jinan University, Guangzhou 510632;2.Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences, Beijing 100101)

【机构】 暨南大学管理学院中国科学院心理研究所 广东广州510632广东广州510632北京100101

【摘要】 回顾既有相关文献的基础上,对心理契约破裂与违背的定义、发展机理进行了深入分析,提出:(1)心理契约既有破裂、违背的可能,也存在获得正向强化的可能性;(2)心理契约的破裂与违背的差别并不体现在时间的先后上,也不是认知评价与情感反应间的差别,而是反映在关系主体对另一方契约履行的内容和程度的认同上。

【Abstract】 Based on reviewing the related literatures on psychological contracts, this study further examines the conceptualization of psychological contract breaches and violations as well as their development mechanism. Several personal views include: (1) Not only psychological contracts can be breached and violated, but it can be strengthened as well. (2) The distinction between psychological contract breaches and psychological contract violations does not lie in the time sequence, but in the extent of fulfillment of perceived peertopeer obligations. 

【关键词】 心理契约破裂违背
【Key words】 psychological contractbreachviolation
  • 【文献出处】 暨南学报(哲学社会科学版) ,Journal of Jinan University , 编辑部邮箱 ,2003年02期
  • 【分类号】C936
  • 【被引频次】281
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