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“感情留人”与强化企业文化建设——中国国有企业人力资源管理改革初探
【摘要】 人才是有感情的高级动物,实施情感管理对于企业留住现有人才有着不可替代的重要作用。但是,单纯实施情感管理也存在着不可忽视的先天不足。解决这一问题的办法是将情感管理提升到企业文化建设的高度。基于这种认识,文章提出了构建中国国有企业文化的三条建议。
- 【文献出处】 荆门职业技术学院学报 ,Journal of Jingmen Vocational Technical College , 编辑部邮箱 ,2003年04期
- 【分类号】F272
- 【被引频次】3
- 【下载频次】238