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薪酬政策要避免的陷阱——人力资源管理中的柠檬市场
Avoiding the Trap in Salary Policy Making
【摘要】 薪酬管理中一味追求低工资以降低产品成本 ,会导致人力资源管理领域的“柠檬市场”。由于过多的考虑人工工资率 ,导致制定较低薪资的人力资源管理政策 ,将会使得组织中出现“次品驱逐优品”的现象 ,最终导致企业可以留得住的“人才”或许是低效率的“次品”。
【Abstract】 Reducing the cost of products by making unduly lower wage and salary may lead to "the lemon market" in the realm of human resources management, and as a result, to the brain drain.
- 【文献出处】 华南农业大学学报(社会科学版) ,Journal of South China Agricultural University , 编辑部邮箱 ,2003年01期
- 【分类号】F244
- 【被引频次】4
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