“金手铐”的设计难度:长期激励与有效约束如何统一

【摘要】 <正> 国有企业改革20多年来经历了放权让利-利改税-承包经营责任制-转机建制的艰难历程,基本上建立了以企业产权为基础的框架,但是国有企业的效率问题没有从根本上得到解决。随着现代企业制度的初步建立和发展,人们认识到缺少企业经营者的有效激励和约束,是国有企业效率难以根本改善的重要原因,建立有效的经营者激励约束机制终于成了改革者们的共识。一段时间以来,政府为此出台了重奖制、年薪制等一系列的方案,当这些方案未能有效解决长期激励问题时,西方更多还原