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企业制度与企业年金的关系——以美国、日本为例
The Relationship between Occupational Pension and Enterprise System——Taking US and Japan as Examples
【摘要】 企业制度与企业年金的关系主要体现在 :企业年金的目标反映了人力资源管理的目标 ,企业年金计划的设计以薪酬管理为基础。影响企业年金的深层次原因是企业的产权制度和企业文化。
【Abstract】 The relationship between occupational pension and enterprise system can be summarized as follows, the objective of occupational pension reflects the objective of human resource management, the design of its plan is based on compensation management. The essential reasons affecting occupational pension are property rights and enterprise culture.
【关键词】 企业年金；
产权制度；
人力资源管理；
薪酬管理；
企业文化；
【Key words】 occupational pension； property rights； human resource management； compensation management； enterprise culture；
【Key words】 occupational pension； property rights； human resource management； compensation management； enterprise culture；
- 【文献出处】 财经理论与实践 ,The Theory and Practice of Finance and Economics , 编辑部邮箱 ,2003年06期
- 【分类号】F841
- 【被引频次】48
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