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用好“首因效应” 提高毕业生就业率
【摘要】 <正> 随着我国高校录取人数的不断增加,高校毕业生也在逐年攀升。2002届全国普通高校共有毕业生145万,比2001年的115万增加了30万,而与此同时,社会对毕业生的需求却没有实现同步增长,这使得高校毕业生就业形势变得不容乐观。在一定意义上,上(大)学容易,就业难正在逐渐变成现实。明年(2003)开始,扩招后的第一届毕业生(专科生第二届)将开始择业,人数将达212万。在这种情况下,如何集思广益,广开门路,提高高校毕业生就业率就成为了一个紧迫的现实问题。本文尝试着从毕业生、高校和招聘单位,三者如何用好首因效应的角度,谈一些多年工作的体会,以期抛砖引玉,请教大家。一、什么是首因效应首因效应是交际心理中一个重要的名词。人与人在第一次交往中给对方留下的形象特征,称为首因(也称为第
- 【文献出处】 中国大学生就业 ,China University Students Career Guide , 编辑部邮箱 ,2002年08期
- 【分类号】G647.38
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