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在后勤管理中运用公平理论

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【作者】 王培山； 戴惟进；

【机构】 青岛化工学院； 青岛化工学院；

【摘要】 <正> 公平理论也称社会比较理论,是美国心理学家斯塔西·亚当斯1965年在《在社会交换中的不公平》一文中提出的。这个理论比较侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性的影响。该理论认为一个人在工作中所注意的不全是他自己所得到的绝对报酬,而是与别人相比较的相对报酬。职工的行为动机,不仅受其绝对报酬的影响,

【关键词】 后勤管理； 工资报酬； 社会比较理论； 后勤干部； 职工工作； 社会交换； 后勤工作； 亚当斯； 公平感； 后勤职工；
  • 【分类号】G647.4
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