培养卫生防疫团队精神,增强整体合力

【摘要】 当前,卫生防疫站内部管理存在不少制约系统合力的因素。如科室设置不合理;以科室为单位创收提成奖励的管理存在利益分配兼顾失调;领导忽视职工的基本需求等。导致科室间相互摩擦、扯皮、内耗,职工人心涣散,士气低落;科站之间存在离心倾向,闹小团体主义等。从而造成人、财、物、信、时的巨大浪费。使防疫站整体合力受到严重削弱。在当前形势下,要增强卫生防疫站综合竞争实力,领导职工上下齐心,共闯难关,需不断提高内部管理水平,加强团队建设,培养团队精神,增强卫生防疫站综合效能。更多还原