图片新闻:实施“五年岗位成才”工程第一年

【摘要】 <正> 陕西航空硬质合金工具公司决定利用5年时间,拿出400个工资级差奖励一线岗位成才者,1997年是这个公司实施“5年岗位成才”工程的第一年。他们坚持“以比武促生产,以比武促质量,以比武促素质提高”的方针,加大质量与分配挂钩的力度,使学习技术、提高自身素质,成为该公司一线职工的自觉行动。去年国庆节期间,公司技术比武经过第一轮选拔的150名一线生产工人进入决赛阶段,参加理论考试和实际操作考核。在参赛选手中,既有进厂不到一年的青年学徒更多还原