“骨干工效挂钩”:适合大企业集团的工资分配方式

【摘要】 ﹃骨干工效挂钩适合大企业集团的工资分配方式□彭小红王立华目前，全国各地在“抓大放小”战略指导下，纷纷组建大企业集团，在这一新形势下，原有的“全员挂钩”方式受到了新的冲击。新形势、新战略对“工效挂钩”提出了新要求。如何因地制宜，趋利避害，充分体现“工资...更多还原