多伊奇的基本公平观与企业人力资源的奖酬管理

【摘要】 多伊奇认为至少有三种基本公平观，即按贡献律分配的公平观、按平均律分配的公平观和按需要律分配的公平观。“效率优先、兼顾公平”是我国现阶段的分配原则。多用伊奇的公平观来看，效率优先就是按贡献律分配，兼顾公平就是要兼顾平均律和需要律。企业在进行人力资源的奖酬管理中应运好三种基本公平观，使之在企业奖酬分配上充分体现出“效率优先、兼顾公平”的原则更多还原