改革工资决定机制　实行工资总额包干

【摘要】 高等学校实行工资总额包干，是深化高校内部管理体制改革的一项重要措施，是高校工资分配制度上的一项重大改革，是学校与所属院、系工资分配关系的新模式，是高等院校在当前实行国家工资与校内辅助性工资相结合的双轨制工资制度的运行中孕育而生的。一、工资包干的必要性和可能性1993年，根据国务院《事业单位工作人员工资制度改革方案》的规定，高等学校普遍建立了以职务（技术）等级工资和津贴为内容的新工资制度。与1985年的工资改革相比，这次工资改革考虑了不同事业单位的特点，较大幅度提高了工资标准，使各类人员的工资关系总体趋向合理。新建立的津贴制度，增加了工资构成中活的部分，在一定程度上引入了竞争机制。几年来，这一工更多还原