EQ在卫生防疫管理中的应用

【摘要】 以往选聘或提升管理干部往往倚重其学历、资历、政治面貌、业绩等。虽然这些条件都很重要。但在当前新变革时期,益显露其存在着缺陷,特别是缺少对管理干部合作能力的考查和评估,结果聘任或提升后其管理实绩平庸,甚至发生管理混乱和导致内耗不断。使卫生改革滞后于经济体制改革。EQ(情感智商)研究提供解决上述问题的有效方法和思路。并对管理干部进行EQ训练,以提高管理技巧和水平。更多还原