岗位技能工资制在理论上的突破

【摘要】 与传统的等级工资制相比，岗位技能工资制不仅仅意味着企业内部职工工资分配方式的改变，同时还是对按劳分配理论的深化和完善，它标志着我国的分配理论已不再是“不结果实的智慧之花”，而是紧密地与企业内部分配的实际相结合，具有实践价值和可操作性。岗位技能工资制在分配理论上的突破主要体现在以下三个方面：第一，突破了工资等于劳动报酬的狭隘观念，在分配原则上实现了由按劳分配向以按劳分配为主、按个人损失补偿为补充的转变，在分配方式上实现了由按劳动的数量与质量分配向按工资因素分配的转变。职工个人的工资取决于他所付出的劳动数量和质量，工资差别反映职工劳动数量和质量的差别，这种观点自建国以来是不容置疑的。具体表现在所谓更多还原