卫生人力资源开发的探讨

【摘要】 <正> 卫生人力资源是实现卫生服务目标最重要的资源,在卫生领域的“人、财、物、信息和技术”五大类资源中占首要地位。卫生事业改革的关键是充分开发和利用卫生人力资源。在卫生系统总费用中,大约有70％用于卫生人力资源。因此,充分开发利用卫生人力资源,是提高卫生事业经济效益和社会效益的首要任务。 卫生人力资源开发由三部分组成:①人力资源规划是实现卫生目标,提高健康水平,估计需要卫生人员数量和种类的过程;②人力资源培训是对卫生技术人员进行基础和专业知更多还原